EL TAYLORISMO Y LA VISION DE LA ORGANIZACION
No hay una visión global de la estructura de la organización.
La perspectiva y el enfoque están dirigidos hacia la planta de producción
EL PROBLEMA QUE PLANTEA EL TAYLORISMO
El problema que pretende solucionar es el aumento de la productividad
Formulación a nivel concreto.” Buscar una mejor forma de hacer el trabajo”
Determinar “un día justo de trabajo”
LA BONDAD DE LA CIENCIA DEL TRABAJO
Según Taylor, las bondades de la ciencia del trabajo son contundentes y avasalladoras
Ante ellas la fuente de de conflicto obrero-patronal desaparece o se minimiza
LA ADMINISTRACION CIENTIFICA COMO REVOLUCION MENTAL ANTE EL TRABAJO
Implica para Taylor abandonar los supuestos de la administración de iniciativa e incentivo por los supuestos y principios de la nueva forma de administración
EL SUPUESTO MOTIVACIONAL DE LA ASMINISTRACION CIENTIFICA
Taylor concibe al trabajador como un “hombre económico racional”
Su motivación primordial es el salario. Sus necesidades son fundamentales de carácter físico.
Taylor ve al hombre como un sistema de producción, dentro del sistema capitalista
LA INTRODUCCION DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Debe hacerse lentamente, su aplicación exitosa es solo cuestión de tiempo
Además de necesario:
• Que las personas encargadas de la transición tengan experiencia en este tipo de cambios
• El entendimiento y el apoyo de los directivos de la empresa
• Valentía y desafío a los oponentes
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