3.8. - TEORIA DE ARGYRIS DE LA PERSONALIDAD Y LA ORGANIZACION

La gente trabaja con más eficiencia conforme las tareas estén mejor definidas, es ampliar las responsabilidades de los puestos de trabajo, permitir una mayor variedad de traerás además los problemas de rotación de personal, apatía, enajenación, pueden ser signos de un desajuste entre la personalidad madura de los trabajadores y las prácticas administrativas pasadas de moda.